原州區四舉措建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍
固原黨建網   2014年七星彩走势图 www.znwnf.icu   發布時間:2019年04月01日

  原州區認真貫徹新時代黨的組織路線,以構建干部工作“五個體系”為總抓手,健全干部培育、選拔、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,著力打造一支適應新時代新要求、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

  突出政治標準,培養政治過硬干部。堅持把火熱的實踐作為最好的課堂,抽調百名以上黨員領導干部、第一書記、脫貧攻堅典型、普法工作者、道德模范和民族宗教干部組建七支宣講隊伍開展“七進”活動,開展宣講1300余場次,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心。堅持“請進來”和“走出去”的方式,邀請區內外專家開展理論大講堂4場,培訓領導干部600余人次,選派116名領導干部參加中央部委、自治區各廳局和市委組織部舉辦的各類專題培訓班,學習發達地區先進經驗,著力解決干部能力不足、本領恐慌問題。選派2名干部到福建對口幫扶縣(區)“外掛”開拓視野、提升能力;選派4名干部到市直相關部門“上掛”錘煉品質,補足“短板”;選派2名干部到信訪局“特掛”練強筋骨,提高解決矛盾和應對突發事件的能力;選派109名優秀干部擔任駐村第一書記“下墩”磨礪意志,教育引導干部在實踐中鍛煉、在斗爭中成長。

  注重能力建設,精準科學選人用人。將政治素質考察擺在干部工作的重中之重,準確鑒別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,注重在脫貧攻堅主戰場培養鍛煉和考察識別干部,真正把敢擔當、善作為的干部選出來、用起來,推動干部資源向脫貧攻堅一線傾斜。制定《關于儲備培養選拔優秀年輕干部“1321工程”的實施方案》,采取“四不”(不限定主題,不限定范圍,不限定時間,不限定模式)方式開展干部工作專項調研,深入了解干部一貫表現,掌握儲備優秀年輕干部184名。推行干部“實績檔案”工作管理辦法,對全區458名科級干部實行季度評測,結合年終考核結果進行綜合分析研判,重點考察履行本職工作、完成急難險重任務、經受重大風險考驗的情況。

  從嚴管理監督,鍛造堅強領導力量。突出日常制度落實,嚴格執行《防止干部“帶病提拔”的實施意見》及提醒函詢誡勉等制度,提醒約談領導干部6名;開展領導干部因私出國(境)管理專項檢查,集中保管科級干部因私出國(境)證件256本;委托審計部門對16名部門(單位)、鄉鎮(街道)領導干部進行了經濟責任審計,實現了離任干部“陽光交接”。嚴把選拔任用關口,認真執行《干部選拔任用工作條例》,用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序。結合干部檔案專項審核“回頭看”,對已專項審核的900余卷檔案信息逐卷清查、逐項核對。完善12380舉報平臺建設,暢通群眾舉報渠道,真正把干部監督落在經常、抓在日常。

  強化政治擔當,激勵干部奮發有為。暢通能上能下渠道,調整不適宜擔任現職領導干部3名,免職2名,著力解決作風不實、為官不為等問題,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人環境。發揮考核評價作用,堅持客觀公正、注重實績原則,與年度效能目標管理考核緊密銜接,年終考核評選出5名優秀鄉鎮黨政正職,9名優秀部門(單位)負責人,把考核結果與干部選拔任用、評先評獎、問責糾錯等緊密掛鉤,切實解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。建立健全激勵機制,制定印發《關于進一步激勵干部擔當作為的實施方案》,評選推薦政治堅定、善抓落實的優秀縣級領導干部2名,迎難而上、埋頭苦干的優秀鄉鎮領導干部5名,帶領群眾致富的優秀村黨組織書記、第一書記5名,提振干部干事創業精氣神。

來源:原州區委組織部

 
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