原州區多措并舉打造優秀年輕干部“生力軍”
固原黨建網   2014年七星彩走势图 www.znwnf.icu   發布時間:2018年07月30日

 

  近年來,原州區緊盯年輕干部成長,樹立以“以實干論英雄,憑實績用干部”的良好導向,一批信念過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部脫穎而出,為全區經濟社會發展打造了一支精干的“生力軍”。

  強化實踐鍛煉,堅持“接地氣”。把脫貧攻堅作為培養鍛煉年輕干部能力素質的“主戰場”,按照單位選報、組織考察、擇優選派的原則,從全區59個部門單位選派109名優秀年輕干部擔任貧困村第一書記,選派218名優秀年輕干部擔任駐村工作隊員,選派31名大學生村官到貧困村擔任書記或主任助理,為脫貧攻堅充實精兵強將。把掛職鍛煉作為錘煉年輕干部擔當作為的“練兵場”,先后選派4名年輕干部到福建對口幫扶縣(區)“外掛”提升能力;選派14名鄉鎮年輕干部到市直部門和區委重點工作部門“上掛”錘煉品質;選派2名年輕干部到信訪局“特掛”練強筋骨。真正讓年輕干部在基層一線、重點工作中經風雨,強擔當。 

  強化教育培訓,注重“開眼界”。結合區委、政府中心工作和固原市委“干部素質提升年”活動要求,狠抓年輕干部思想政治建設,注重“精準滴灌”教育培訓方式,對390余名年輕干部學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓,組織32名科級年輕干部到福建對口幫扶縣(區)學習發達地區先進發展理念和經濟發展等方面的知識,選派56名年輕干部參加中央部委、自治區各廳局和市委相關部門舉辦的“年輕干部理想信念教育”“增強依法執政”等專題培訓班,通過課堂教學、現場教學、實地調研等方式,讓年輕干部夯實理論基礎,強化黨性修養。組織34名新錄用公務員參加初任培訓?;叢焯跫睦昵岣剎坎歡咸嶸隕硌Ю?,提高履職能力,目前有14名年輕干部攻讀研究生學歷。 

  強化正向激勵,激活原動力”。制定印發《關于建立正向激勵 容錯糾錯機制支持干部想干事能干事干成事的實施辦法(試行)》,按照“三個區分開來”要求,準確把握政策界限,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實干事的年輕干部撐腰鼓勁,通過選樹先進、提拔重用、考核獎勵、關心愛護等措施,激發和?;つ昵岣剎扛母锎蔥潞透墑麓匆等惹?。制定印發《關于在全區基層黨組織中開展“雙評雙定”活動強化正向激勵反向監督的實施方案》,將黨員“評星定級”結果與綜合考核、評選表彰、報酬待遇、經費保障掛鉤,強化正向激勵、反向監督。加強平時考核、年度考核、專項考核之間的相互印證,將考核結果與選拔任用,激勵約束和追責問責有效結合,充分發揮考核“指揮棒”作用,2017年206名年輕干部獲嘉獎;29名年輕干部記三等功,對獲得優秀的年輕干部及時兌現獎勵,優先考慮職務晉升。嚴格落實鄉鎮補貼政策和第一書記補貼政策,著力解決好交通、辦公、食宿等實際困難,讓優秀年輕干部政治上受重視、精神上受鼓勵、生活上有保障。 

  適時提拔任用,暢通“快車道”。通過漸進式培養、遞進式歷練,為優秀年輕干部打開綠色通道,打破隱形臺階。對政治過硬、實績突出、群眾認可的優秀年輕干部,根據工作需要適時提拔任用。在領導班子配備中,堅持“基層一線培養,急難險重歷練”的原則,積極為年輕干部壓擔子、搭平臺、給舞臺,使年輕干部干事有環境、施展有舞臺、發展有空間。近年來,先后選拔45名優秀80后年輕干部充實到鄉鎮(街道)領導班子,占班子總數的35%,進一步優化了領導班子結構。

(來源:原州區委組織部)

 
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